Yöneticiler için İnsan mühendisliği Eğitimi

Yöneticiler için İnsan mühendisliği Eğitimi 

Yöneticiler için İnsan Mühendisliği Eğitimi, insan davranışlarını anlama, yönetme ve optimize etme becerilerini kazandırmayı amaçlayan kapsamlı bir eğitimdir. Bu eğitimde, modern psikoloji, nörobilim, beyin dili programlama (NLP), profil analizi gibi çeşitli alanlardan teknikler ve yaklaşımlar kullanılır. Bireyin karakter özellikleri, duygu yönetimleri, duygusal zeka kullanımları, iletişim becerileri, motivasyon kaynakları gibi bir çok konuyu içeren bu eğitim ile insan tanımanın kısayol tuşlarını öğrenmiş olacaksınız. Bu eğitim liderlik programları için tamamlayıcı eğitim olarak çok gerekli olan bir programdır.

 Eğitimin Amacı:

1. Yöneticilerin İnsan Davranışlarını Anlama Becerilerini Geliştirmek: Yöneticilerin çalışanların motivasyonlarını ve davranışlarını derinlemesine analiz ederek daha etkili
2. Liderlik Becerilerini Geliştirmek: Liderlerin, ekip üyelerinin performansını ve verimliliğini artıracak insan mühendisliği tekniklerini kullanmalarını sağlamak.
3. Çatışma ve İkna Tekniklerinde Ustalık: Yöneticilerin çatışma yönetimi ve ikna tekniklerinde ustalaşarak, iş yerinde daha uyumlu ve üretken bir ortam yaratmalarını sağlamak.
4. Profil Analizi ile Bireysel Özellikleri Tanımak: Yöneticilerin, profil analizi teknikleri ile ekip üyelerinin bireysel özelliklerini tanıyarak, onları en uygun görevlere yönlendirmelerini sağlamak.
5. Organizasyonel Verimliliği Artırmak: Yöneticilerin, insan mühendisliği ilkelerini kullanarak organizasyonel süreçleri optimize etmelerini sağlamak.

Eğitim Kazanımları

• Davranış Analizi ve Psikoloji: İnsan davranışlarını anlamak için psikolojik ve davranışsal analiz becerileri kazanılır.
• Etkili Liderlik ve İletişim Becerileri: Liderlik ve iletişim becerileri gelişir, iş yerinde etkili bir liderlik yaklaşımı sergilenir.
• Çatışma Yönetimi ve Problem Çözme: Çatışma çözme ve problem çözme yetenekleri geliştirilir, daha uyumlu bir çalışma ortamı sağlanır.
• Profil Analizi Uygulamaları: Profil analizi yetkinlikleri sayesinde ekip üyelerinin bireysel özellikleri tanınır ve en uygun görevlere yönlendirilir.
• Performans Yönetimi: Organizasyonel verimlilik ve performans yönetimi konusunda stratejik bilgiler kazanılır.

Eğitim Modülleri ve Başlıkları

Modül 1: İnsan Mühendisliği ve Davranış Bilimleri

• İnsan mühendisliğinin tanımı ve temel kavramlar
• Psikoloji ve davranış bilimlerinin insan mühendisliğindeki rolü
• İnsan Davranışlarının Psikolojik Temelleri
• İnsan davranışlarını anlama ve yönetme
• İnsan tanımanın kısayol tuşları
• Motivasyon teorileri ve uygulamaları
• İnsan tanımada Meta modeller

Modül 2: Kişilik Tipleri ve Modeller

• Kişilik Teorileri: Jung, Freud, Myers-Briggs (MBTI), Enneagram gibi popüler kişilik teorilerinin tanıtılması.
• Kişilik Tipleri ve Özellikleri
• Davranışsal Modeller: DISC, Big Five (Beş Faktör Modeli)

Modül 3:   Profil Analizi Teknikleri ve Araçları

• Psikometrik Testler: (Enneagram)
• Beyin Dili Programlama (NLP): NLP teknikleri ile kişisel profil çıkarma yöntemleri.
• Enneagram Analizi: Enneagram modeli ile kişilik tiplerinin belirlenmesi ve yorumlanması.

Modül 4: Kişilik Modellerine Göre iletişim Tarzları

• İletişim Tarzları: Farklı kişilik tiplerinin iletişim tarzlarının analizi.
• İkna ve Yönlendirme Stratejileri: Farklı profillere uygun ikna ve yönlendirme teknikleri.
• Çatışma Yönetimi: Farklı kişilik tipleri arasındaki olası çatışmaların yönetilmesi ve çözümü.

Modül 5:  Kişilik Modellerine Performans Yönetimi ve Motivasyon Teknikleri

• Kişilik ve motivasyon yönüne göre çalışan performansını artırma yöntemleri
• Motivasyon tekniklerinin organizasyonel verimliliğe etkisi

Modül 6: Liderlik ve İnsan Mühendisliği

• Liderlik stilleri ve insan mühendisliği
• Ekip dinamikleri ve etkili liderlik 

Eğitim Yetkinlikleri

• İnsan Davranışlarını Anlama ve Yönetme Becerisi: Davranış bilimleri ve psikoloji ilkeleri ile insan davranışlarını anlama yetkinliği.
• İnsan tanıma beceresi: İnsan davranış ve tutumları ile hızlı insan tanıma yetkinliği
• Etkili İletişim ve İkna Teknikleri: İletişim stratejileri ve ikna teknikleri ile liderlikte ustalık.
• Profil Analizi: Profil analizi uygulamaları ile ekip üyelerinin bireysel özelliklerini tanıma ve yönetme yeteneği.
• Çatışma Yönetimi: Çatışma çözme ve problem çözme becerilerinin geliştirilmesi.
• Performans Yönetimi ve Stratejik Liderlik: Organizasyonel performansı yönetme ve stratejik liderlik yetenekleri.

Eğitim Süresi

• Eğitim Süresi: 2 gün (1 gün 6 saat eğitimi kapsamaktadır.)

Eğitimde Kullanılan Yöntemler

• Vaka çalışmaları ve grup tartışmaları
• Simülasyon ve rol yapma teknikleri
• NLP ve meta-model uygulamaları
• Profil analizi testleri
• Grup oyunları

Eğitim ne kazandırır?

Bu Eğitim, yöneticilere insan psikolojisini, bireylerin motivasyon kaynaklarını ve davranış mekanizmalarını anlama becerisi kazandırarak ekip yönetiminde daha etkili ve sürdürülebilir çözümler sunar. Bu eğitim sayesinde yöneticiler, ekiplerini daha bilinçli yönetebilir ve organizasyonel başarıya katkıda bulunabilir. Kişilik testleri, kişilik envanterlerinde çıkan sonuçları daha net anlama ve yorumlama yeterliliği sağlar. Liderlik türleri içerisinde ve etkin liderlik becerileri, liderlik yetkinlikleri gibi konuları da farkındalık oluşturur.

Akademimizin Kurumsal Eğitimler kapsamında sunduğu bu eğitim, yöneticilere insan davranışlarını anlama ve yönetme konusunda derinlemesine bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlar. Bu eğitim, liderlerin ekip üyelerinin psikolojik yapılarını, motivasyonlarını ve performanslarını  ve kişilik tiplerini analiz ederek daha etkili bir yönetim sağlamalarına yardımcı olur. Yönetsel Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri kapsamında sunulan bu program, modern psikoloji, profil analizi ve nöro-linguistik programlama (NLP) gibi yöntemlerle zenginleştirilmiştir. Eğitimle ilgili daha fazla bilg için bizimle iletişime geçebilirsiniz?