İş Yerinde Mobbing ve Zorbalıkla Mücadele Eğitimi

İŞ YERİNDE MOBBİNG VE ZORBALIKLA MÜCADELE EĞİTİMİ

 İş yerinde Mobbing Eğitimi, çalışma ortamlarında psikolojik yıldırma ve zorbalık gibi olumsuz davranışlarla etkili bir şekilde başa çıkmayı ve bu tür durumları önlemeyi amaçlar. Bu eğitim, katılımcılara Psikolojik Yıldırma belirtilerini tanıma, bu durumla mücadele etme ve iş yerinde sağlıklı, güvenli bir ortam yaratma konusunda kapsamlı bilgiler sunar. 

Mobbing Nedir?

Bir kişinin iş yerinde sistematik olarak psikolojik baskı, duygusal taciz ve yıldırma gibi olumsuz davranışlara maruz kalmasıdır. Genellikle yöneticiler, iş arkadaşları veya alt-üst ilişkisi içinde olan bireyler tarafından uygulanabilir. İş yerinde psikolojik taciz, mağdurun işini yapmasını zorlaştıran, onu dışlayan, küçük düşüren, sindiren veya mesleki itibarını zedeleyen sözlü, yazılı veya fiziksel eylemleri kapsar.

Bu tür zorbalık, bireyin ruh sağlığını, motivasyonunu ve performansını ciddi şekilde etkileyerek iş stresi, özgüven kaybı ve verimlilik düşüşüne neden olabilir. İş yeri zorbalığı, iş yerinde huzursuzluk yaratır, çalışan bağlılığını zayıflatır ve işten ayrılmalara yol açabilir. Bu nedenle, farkındalık yaratmak, hukuki hakları bilmek ve önleyici stratejiler geliştirmek önemlidir.

İş Yerinde Mobbing Eğitimi Nedir?

İş yerinde mobbing eğitimi, iş yerinde psikolojik taciz ve zorbalık ile mücadele etmek için bireylerin ve kurumların bilinçlenmesini sağlayan bir eğitim programıdır. Bu eğitim, zorbalık nedir, iş yerinde psikolojik yıldırmanın belirtileri, örnekleri ve bu konu ile ilgili mücadele yöntemleri gibi konuları kapsayarak çalışanların bu tür olumsuz durumları fark etmelerini ve etkili bir şekilde başa çıkmalarını amaçlar.

Eğitimin Amaçları:

1. Psikolojik Şiddet ve Zorbalık Farkındalığı Yaratmak: Katılımcıların, iş yerinde psikolojik şiddet ve zorbalığın ne olduğunu anlamalarını, belirtilerini tanımalarını sağlamak.
2. Zorbalık ile Mücadele Stratejileri Geliştirmek: Bireylerin,  zorbalıkla etkili mücadele yöntemleri geliştirmelerine yardımcı olmak.
3. İş Yerinde Sağlıklı Bir Ortam Oluşturmak: Zorbalık karşıtı politikalar ve uygulamalarla iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak.
4. Hukuki ve Kurumsal Bilinç Oluşturmak: Katılımcılara, İş Yerinde Sindirme karşısında yasal haklarını ve kurumsal çözümleri öğretmek.
5. Empati ve Destekleyici İletişim Becerilerini Geliştirmek: İş yerinde empati, saygı ve destekleyici iletişimle pozitif bir kültür oluşturmak.

 Eğitim Kazanımları:

• Artan Farkındalık ve Bilinç: Katılımcılar, Psikolojik Şiddet ve zorbalığın belirtilerini tanıma ve bu durumlarla etkili bir şekilde başa çıkma konusunda bilgi sahibi olacaklar.
• Gelişmiş Mücadele Becerileri: Eğitim sonunda, katılımcılar zorbalık karşıtı stratejiler geliştirerek iş yerinde daha güvenli bir ortam yaratabilecekler.
• Sağlıklı İş Ortamı: Eğitim, iş yerinde zorbalıkla mücadele ederek, sağlıklı bir iş ortamı oluşturma becerilerini kazandıracak.
• Hukuki Bilinç ve Haklar: Katılımcılar, Psikolojik Şiddet karşısında yasal haklarını ve kurumsal çözüm yollarını öğrenecekler.
• Pozitif İş Kültürü: Eğitim, empati ve destekleyici iletişim becerileri geliştirerek, iş yerinde pozitif bir kültür oluşturulmasına katkı sağlayacak.

Eğitim Modülleri ve Başlıkları:

Modül 1: Mobbing ve Zorbalığın Tanımı ve Belirtileri

• Mobbing Nedir? Zorbalık Nasıl Tanımlanır?
• Belirtileri ve Psikolojik Etkileri

Modül 2:  Mücadele Stratejileri

• Zorbalıkla Etkili Mücadele Yöntemleri
• Kurumsal Çözümler ve Önleyici Stratejiler

Modül 3: Hukuki Haklar ve Yasal Süreçler

• Psikolojik Şiddet Karşısında Çalışan Hakları
• Yasal Süreçler ve Psikolojik Yıldırmaya  Karşı Korunma

Modül 4: İş Yerinde Empati ve Destekleyici İletişim

• Empati ve Pozitif İletişimin Gücü
• Destekleyici İletişim ile Sağlıklı İlişkiler Kurma

Modül 5: Pozitif İş Kültürü Oluşturma

• Zorbalık Karşıtı Politikalar ile Pozitif Bir Kültür İnşa Etme
• Sürdürülebilir Sağlıklı Çalışma Ortamı Stratejileri

Eğitim Yetkinlikleri:

• Psikolojik Şiddet ve Zorbalığı Tanıma: Psikolojik Yıldırma belirtilerini ve zorbalık durumlarını tanıma yetkinliği.
• Mücadele ve Önleme: Olumsuz tutumlarla mücadele etme ve önleme stratejilerini uygulama becerisi.
• Hukuki Hakların Bilinci: Çalışan haklarını bilme ve yasal süreçlerde nasıl hareket edileceğini anlama yetkinliği.
• Empati ve İletişim: İş yerinde empati kurma ve destekleyici iletişimle pozitif bir iş kültürü yaratma becerisi.
• Pozitif İş Ortamı Yaratma: Psikolojik Yıldırma karşıtı yaklaşımlar ile sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturma becerisi.

Eğitim Süresi:

Toplam Süre: 2 gün (12 saat)

1. Gün: Psikolojik Yıldırma ve tanımı, belirtileri, mücadele stratejileri ve hukuki haklar.

2. Gün: Empati, destekleyici iletişim, pozitif iş kültürü oluşturma ve sürdürülebilir stratejiler.

İş Yerinde Mobbing ve Zorbalıkla Mücadele Eğitiminde Nelere Dikkat Edilmeli?

İş yerinde mobbing, iş yeri tacizi, duygusal taciz ve psikolojik yıldırma, çalışanların ruh sağlığını ve verimliliğini olumsuz etkileyen yaygın sorunlardır. Bu tür durumların önlenmesi için eğitimlerde, psikolojik şiddet, iş yerinde sindirme ve iş ortamında baskı gibi kavramların tanımlanması önemlidir. Katılımcılar, kurumsal zorbalık ve çalışanlara baskı gibi olumsuz iş yeri dinamiklerini fark etmeyi öğrenmeli, bu tür durumlarla nasıl başa çıkabilecekleri konusunda bilinçlendirilmelidir. Eğitimlerde ayrıca, iş hayatında taciz ve zorbalık kültürü ile ilgili gerçek hayattan örnekler verilerek, çalışanların karşılaşabileceği durumlara karşı daha hazırlıklı olmaları sağlanmalıdır.

Bunun yanı sıra,  iş yerinde mobbing ile ilgili yıldırma politikası, iş yerinde dışlanma ve mesleki zorbalık gibi durumlarla mücadelede etkili stratejiler ele alınmalıdır. Eğitim içeriğinde, zorbalığa uğrayan çalışanların hakları, başvuru yolları ve hukuki süreçler anlatılmalı, çalışanlara psikolojik dayanıklılık kazandıracak yöntemler öğretilmelidir. İşverenler ve yöneticiler için ise, sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak adına nasıl önleyici tedbirler alabilecekleri ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını nasıl destekleyebilecekleri konularına yer verilmelidir. Bu sayede, iş yerlerinde  ve zorbalıkla mücadelede kalıcı çözümler üretilebilir.

Mobbing Eğitimi Neler Kazandırır?

İş yerinde Mobbing eğitimi, mobbing nedir sorusuna kapsamlı bir yanıt sunarak çalışanların iş yerinde karşılaşabileceği iş yerinde mobbing belirtileri hakkında farkındalık kazanmalarını sağlar. Eğitim sürecinde, mobbing örnekleri üzerinden durum analizleri yapılarak katılımcıların zorbalık ve psikolojik baskı durumlarını tanıyabilmesi hedeflenir. Ayrıca, iş yerinde psikolojik taciz ile mücadelede etkili stratejiler öğretilerek, bireylerin bu tür durumlara karşı nasıl önlem alabilecekleri ve nasıl hareket etmeleri gerektiği anlatılır.

İş yerinde mobbing eğitimi aynı zamanda, mobbing ile mücadele yöntemleri ve mobbing hukuki haklar konularında bilgi vererek çalışanların ve işverenlerin yasal çerçevede haklarını koruma yollarını öğrenmelerini sağlar. Mobbing ve iş kanunu hakkında detaylı açıklamalar yapılırken, mağdur olan bireyler için mobbing mağdurları için destek mekanizmaları tanıtılır. Kurumlara yönelik olarak ise  iş yerinde mobbing danışmanlık hizmetleri sunularak, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının nasıl oluşturulabileceği konusunda rehberlik edilir. Bu sayede hem bireysel hem de kurumsal düzeyde mobbingle mücadele konusunda kalıcı ve etkili çözümler üretmek mümkün hale gelir.

Akademi olarak, İş yerinde mobbing eğitimle bireylerin iş yerinde karşılaştıkları İş yerinde mobbingle etkili bir şekilde başa çıkmalarını, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı oluşturmalarını destekliyoruz. Bu eğitim, katılımcıların hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında daha bilinçli ve güçlü olmalarına olanak tanıyacaktır. Bu eğitimle ilgili daha fazla bilgi için bizimle iletişim kurabilirsiniz.