Expat Eğitimi
Expat eğitimi kapsamında kurumlara sunulan hizmetler, yabancı çalışanların kurumsal yapıya entegrasyonunu kolaylaştırma ve iş yerindeki kültürel uyumu güçlendirme amaçlıdır.
Expat Eğitimi Nedir?
Yabancı Çalışanların (Expat) Uyumluluk programında çok kültürlü ekip yönetimi, kültürel farkındalık, iletişim stratejileri ve expat çalışanların motivasyonu ve aidiyet duygusu gibi konularda danışmanlık ve eğitimleri içerir. Kurumların yabancı çalışanlarıyla daha verimli ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi kurmasını sağlarken, expat bireylerin de kurum kültürüne uyum süreçlerini destekler. Böylece, iş yerinde kültürel çeşitliliğin avantaja dönüştürülmesi ve ekip içi uyumun artırılması hedeflenir.
Expat Eğitimi Modül ve Başlıkları
MODÜL 1: KÜLTÜRLER ARASINDA İLETİŞİM VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ
- Expat çalışan için etkili iletişim ve beden dili
- Kültürler arası iletişim ve farklı kültürlerde ortak iletişim
- Empati geliştirme ve çok kültürlü çalışma ortamında iş birliği
- İş yerinde sosyal ağ oluşturma ve networking stratejileri
- Çatışma yönetimi ve çözüm odaklı iletişim
MODÜL 2: PSİKOSOSYAL UYUM VE KÜLTÜREL ADAPTASYON
- Türkiye’de sosyal hayat ve kültürel normlar
- Adaptasyon süreci ile başa çıkma
- İş hayatında kültürel farklılıkların yönetimi
- Çeşitliliğe dayalı kapsayıcı iş ortamı oluşturma
- Stres ve kriz yönetimi
MODÜL 3: TÜRKİYE İŞ KÜLTÜRÜ VE İŞ ETİĞİ
- Türk iş dünyasında yaygın iş yapış biçimleri
- İş hayatı protokol kuralları ve etik standartları
- İş yerinde hiyerarşi, otorite ve çalışma kültürü
- İş ortamında sosyal etkileşim kuralları ve profesyonel ilişkiler
- Türkiye’de iş dünyasında başarılı olmanın yolları
MODÜL 4: KURUM KÜLTÜRÜ VE ORGANİZASYON YAPISINA UYUM
- Kurumsal değerler ve organizasyon kültürü
- Yönetim anlayışı ve liderlik yaklaşımları
- Performans beklentileri ve kariyer gelişimi
- Ekip dinamikleri, ekip üyeleri arasında iş birliği ve güven
- Motivasyonu artırma ve aidiyet hissi geliştirme
Eğitim Kazanımları
- Expat çalışan için etkili iletişim ve beden dili: Expat çalışanların iş yerinde daha etkili iletişim kurmalarını, beden dili farkındalığını artırmalarını ve kültürel farklılıklara uygun iletişim stratejileri geliştirmelerini sağlar.
- Kültürel uyum, aidiyet ve motivasyon: Expatların yeni kurum kültüre daha hızlı adapte olmalarını, aidiyet duygusu geliştirmelerini ve motivasyonlarını koruyarak iş yerinde daha rahat hareket etmelerini destekler.
- Kültürler arası iletişim ve çatışma yönetimi: Farklı kültürel geçmişlere sahip çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirerek yanlış anlamaları en aza indirir ve çatışmaları yapıcı şekilde yönetme becerisi kazandırır.
- Türk kültürüne ve kurum kültürüne uyum: Türkiye’de iş yapış biçimleri, sosyal normlar ve iş yeri dinamikleri hakkında bilgi vererek, expat çalışanların kurumsal yapıya daha hızlı entegre olmalarını sağlar.
- Yeni iş hayatındaki dinamikler: Çalışma hayatındaki değişen trendler, iş dünyasındaki beklentiler ve expat çalışanların profesyonel gelişimlerini destekleyecek stratejiler hakkında bilgi kazandırır.
- Değişim yönetimi: Yeni bir ülkeye ve iş ortamına adapte olurken karşılaşılan değişimleri yönetme, belirsizliklerle başa çıkma ve esneklik kazanma becerilerini geliştirir.
- Ekip üyeleri arasında uyumlanma ve etkin iletişim: Farklı geçmişlerden gelen ekip üyelerinin daha uyumlu çalışmasını sağlamak için etkili iletişim yöntemleri ve takım içi iş birliği teknikleri kazandırır.
- Çok kültürlü takım olma ve takım yönetimi: Farklı kültürlerden gelen ekiplerin birlikte daha verimli çalışabilmesi için takım olma bilinci, liderlik ve iş birliği stratejileri geliştirir.
- Multikültürel yaklaşım ile sorun çözme ve kriz yönetimi: Kültürel çeşitliliğin getirdiği avantajları kullanarak problem çözme yetkinliklerini artırır ve kriz anlarında yapıcı çözümler geliştirme becerisi kazandırır.
- Mentorluk ve onboarding programları: Expat çalışanların işe hızlı uyum sağlamalarını destekleyen rehberlik ve mentorluk süreçleridir. Kurumların ve expat çalışanların onboarding (oryantasyon) süreçlerinde yardımcı olur.
Eğitimde Kullanılan Teknikler
- Sunum teknikleri: Görsel sunumlar, video ve ses
- Vaka Çalışmaları: Expat uyum senaryoları üzerinden analiz yapma ve çözüm üretme.
- Grup Çalışmaları: Takım içi iş birliği ve iletişim becerilerini geliştiren etkinlikler.
- Rol Play: Uyumlanma sürecinin pratiğe dökülmesini sağlayan rol yapma aktiviteleri.
- Geri Bildirim ve Koçluk: Birebir geri bildirim ve koçluk teknikleri ile etkin katılım
- Simülasyonlar: Expat uyum sürecini simüle eden uygulamalar
Eğitim Süresi
2 Gün (12 Saat) (firma talepleri için uyarlanabilir)
Eğitim Dili
İngilizce ve Türkçe
Expat Eğitiminde Nelere Dikkat Edilmeli?
Küreselleşen dünyada, farklı ülkelerde çalışmak ve yaşamak isteyen profesyonellerin sayısı hızla artıyor. Türkiye, özellikle Ankara gibi büyük şehirlerde, çok sayıda yabancı çalışanı (expat) barındıran önemli bir merkez haline gelmiştir. Expat çalışanların yeni bir kültüre ve iş ortamına hızlı ve etkili şekilde adapte olabilmeleri için expat eğitimi, expat koçluğu ve expat danışmanlığı büyük önem taşımaktadır. Peki, başarılı bir expat eğitimi nasıl olmalı ve nelere dikkat edilmelidir?
Kültürel Uyum ve Entegrasyon Önceliği
Yeni bir ülkeye gelen expatlar için kültürel adaptasyon süreci, iş başarısını ve kişisel tatmini doğrudan etkiler. Bu nedenle expat eğitimleri, Türkiye’nin sosyal ve iş kültürüne dair kapsamlı bir içerik sunmalıdır. Türk iş dünyasının dinamikleri, kurumsal yapılar, yönetim anlayışları ve iş yapma biçimleri hakkında bilgi verilmelidir.
Dil ve İletişim Becerilerine Odaklanma
Türkçe bilmeyen expat çalışanlar için temel Türkçe eğitimleri sağlanmalı ve özellikle iş hayatında kullanılan terimlere odaklanılmalıdır. Ayrıca, beden dili, etkili iletişim teknikleri ve işyerindeki iletişim dinamikleri üzerine özel eğitim modülleri eklenmelidir.
Çalışma ve Yasal Süreçler Konusunda Bilgilendirme
Türkiye’de çalışmaya başlayan yabancı profesyonellerin çalışma izinleri, oturma izinleri, vergilendirme, sigorta süreçleri gibi konularda bilinçlendirilmesi gereklidir. Exptat Eğitimi ‘nde Expat danışmanlığı hizmetleriyle ilgili bilgilendirme ile bu süreçlerin nasıl yönetileceğine dair rehberlik edilmesi büyük bir avantaj sağlar.
Aile ve Sosyal Yaşam Desteği
Çalışan expatların yanında aileleri de Türkiye’ye taşınıyor olabilir. Bu durumda expat aile danışmanlığı devreye girerek çocukların eğitim süreçleri, eşlerin kariyer olanakları ve sosyal yaşama entegrasyon konularında destek sunulmalıdır.
Kurum Kültürü ve İş Hayatı Dinamiklerine Uyum
Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin çalışma kültürü, iş disiplini, toplantı alışkanlıkları ve liderlik anlayışları ülkelere göre farklılık gösterebilir. Expat eğitimi, bu farklılıklara uyumu hızlandıran pratik bilgiler ve örnek olay analizleri içermelidir.
Neden Profesyonel Expat Eğitimi Tercih Edilmeli?
Expat olarak yeni bir ülkeye taşınmak, sadece profesyonel kariyer açısından değil, sosyal ve kültürel adaptasyon açısından da önemli bir değişim sürecidir. Yeni bir dil, farklı iş dinamikleri ve alışık olunmayan bir yaşam tarzına uyum sağlamak, bireyler için başlangıçta zorlayıcı olabilir. Profesyonel expat eğitimi, bu süreci hızlandırarak çalışanların Türkiye’de daha güvenli, verimli ve huzurlu bir yaşam sürdürmesine yardımcı olur.
Expat eğitimi, yalnızca yabancı çalışanların değil, aynı zamanda şirketlerin de iş verimliliğini artıran stratejik bir yatırımdır. Türkiye’de iş yapan yabancı profesyoneller, kültürel farklılıklardan kaynaklanan iletişim kopukluklarını ve iş yerindeki uyum sorunlarını doğru bir eğitimle aşabilir. Şirket içi iletişimin güçlenmesi, takım içi uyumun artması ve expat çalışanların motivasyonlarının yükselmesi, bu eğitimlerin en büyük faydalarından biridir.
Eğer şirketiniz bünyesinde yabancı çalışanlar barındırıyorsa veya Türkiye’ye yeni taşınmış bir expat olarak profesyonel gelişiminizi desteklemek istiyorsanız, bizimle iletişime geçerek size özel expat eğitimi , expat koçluğu , expat danışmanlık çözümlerimizden faydalanabilirsiniz. Güçlü bir başlangıç yapmak ve Türkiye’deki profesyonel yolculuğunuzda fark yaratmak için yanınızdayız! Expat Eğitimi için bizimle iletişim kurabilirsiniz.
