Liderlik Yeterlilikleri ve Yöneticilik Becerileri Eğitimi
Liderlik Yeterlilikleri ve Yöneticilik Becerileri Eğitimi, liderlik ve yöneticilik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için özel olarak tasarlanmıştır. Eğitim programı, katılımcıların etkili liderlik, stratejik düşünme, problem çözme ve ekip yönetimi gibi kritik yetkinlikleri kazanmalarına yardımcı olur. İşte bu eğitimin detayları:
Liderlik Yeterlilikleri ve Yöneticilik Becerileri Eğitimi Nedir?
Liderlik Yeterlilikleri ve Yöneticilik Becerileri Eğitimi, yöneticilerin ve liderlerin ekiplerini daha etkili yönetebilmeleri, stratejik düşünebilmeleri ve kriz anlarında doğru kararlar alabilmeleri için tasarlanmış kapsamlı bir gelişim programıdır. Bu eğitim, hem mevcut yöneticiler hem de yönetici adaylarının liderlik yeteneklerini güçlendirmeyi amaçlar.
Eğitim sürecinde katılımcılar, liderliğin temel dinamiklerini öğrenirken, modern yönetim teknikleriyle tanışır ve kişisel liderlik stillerini geliştirir. Aynı zamanda takım yönetimi, empatik liderlik, stratejik düşünme ve karar verme gibi kritik beceriler üzerine yoğunlaşılır.
Liderlik Yeterlilikleri ve Yöneticilik Becerileri Eğitimi Amaçları:
- Etkili Liderlik Becerilerini Geliştirmek: Katılımcılara, ekiplerini motive etme ve yönlendirme konusunda güçlü liderlik yetenekleri kazandırmak.
- Stratejik Düşünme ve Karar Verme: Yöneticilere, stratejik düşünme ve etkili karar verme süreçlerinde yetkinlik kazandırmayı hedefler.
- Problem Çözme ve Kriz Yönetimi: Liderlerin, karşılaştıkları zorlukları etkili bir şekilde çözebilmeleri ve kriz durumlarında doğru kararlar alabilmeleri için gerekli becerileri geliştirir.
- İletişim ve İkna Becerileri: Katılımcıların, ekipleriyle ve üst yönetimle etkili iletişim kurabilme ve ikna edebilme yeteneklerini artırmayı amaçlar.
- Ekip Yönetimi ve Delegasyon: Yöneticilere, ekiplerini verimli bir şekilde yönetme, görev dağılımı yapma ve performanslarını artırma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırır.
Eğitim Kazanımları:
Liderlik ve Yöneticilik Farklarını Anlama
- Liderlik ve yöneticilik rollerini ayırt edebilme
- Kendi liderlik tarzını keşfetme ve geliştirme
Duygusal Zeka ve Empatik Liderlik Becerileri
- Duygusal zekayı etkin kullanarak ekip yönetme
- Empatik dinleme ve çalışanlarla güçlü bağlar kurma
- Kriz anlarında duygusal regülasyon sağlama
Takım Yönetimi ve Motivasyon
- Takım üyelerinin güçlü yönlerini tanıma ve verimli şekilde yönlendirme
- Takım içi uyumu artırma ve çatışmaları yönetme
- Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu yükseltme
Stratejik Düşünme ve Karar Verme Yetkinlikleri
- Geleceğe yönelik stratejik planlama yapabilme
- Risk analizi ve problem çözme tekniklerini uygulama
- Zor durumlarda hızlı ve etkili karar alma becerisi kazanma
Kriz Yönetimi ve Dayanıklılık Geliştirme
- Kriz dönemlerinde liderlik yapabilme ve ekibi yönlendirme
- Psikolojik dayanıklılığı artırarak değişime uyum sağlama
- Değişim süreçlerini yönetme ve çalışanları adapte etme
Etkili İletişim, İkna ve Müzakere Yetkinlikleri
- İkna ve müzakere süreçlerinde üstünlük sağlama
- Beden dili ve mikro ifadeleri kullanarak etkili iletişim kurma
- Hikaye anlatımı (Storytelling) ile liderlik vizyonunu aktarma
Eğitim Modülleri ve Eğitim Başlıkları
Modül 1: Liderlik ve Yöneticilik Farkları
- Liderlik ve yöneticilik arasındaki temel farklar
- Modern liderlik yaklaşımları (Dönüşümcü, Hizmetkâr, Vizyoner liderlik)
- Kendi liderlik tarzını tanıma: SWOT Analizi
- Güçlü bir vizyon ve misyon oluşturma
Modül 2: Duygusal Zeka ve Empatik Liderlik
- Duygusal zekanın liderlikteki rolü (EQ bileşenleri)
- Empatik liderlik ve çalışan bağlılığı
- Kriz anlarında duygusal regülasyon
- Etkili dinleme ve empatik iletişim stratejileri
Modül 3: Takım Yönetimi ve Motivasyon Teknikleri
- Takım içi rolleri tanıma ve uygun görev dağılımı
- Çeşitlilikten güç alan ekipler oluşturma
- Takım içi çatışma yönetimi
- Etkili geri bildirim verme ve motivasyon sağlama teknikleri
Kazanımlar:
Katılımcılar, ekiplerini daha verimli yönetir, motivasyon sağlar ve performansı artırır.
Modül 4: Stratejik Düşünme ve Karar Verme Becerileri
Stratejik Liderlik: Geleceği Planlama ve Karar Alma
- Stratejik düşünme becerileri
- Karar verme süreçlerinde risk analizi
- Problem çözme teknikleri (Pareto, Balık Kılçığı, 5N1K)
- Vaka analizleri ve simülasyonlar
Kazanımlar:
Katılımcılar, zor durumlarda etkili karar verme ve problem çözme yetkinliklerini geliştirir.
Modül 5: Kriz Yönetimi ve Dayanıklı Liderlik
Kriz ve Değişim Dönemlerinde Liderlik
- Kriz dönemlerinde liderlik stratejileri
- Zor durumlarda ekip motivasyonu sağlama
- Değişim yönetimi ve adaptasyon becerileri
- Rezilyans (Psikolojik Dayanıklılık) geliştirme
Kazanımlar:
Katılımcılar, kriz anlarında soğukkanlı kalmayı ve ekiplerini değişim süreçlerine hazırlamayı öğrenir.
Modül 6: İleri Seviye İletişim ve İkna Teknikleri
Liderler için Etkili İkna ve Müzakere
- İkna psikolojisi ve nöro iletişim
- Beden dili ve mikro ifadeler
- Müzakere becerileri ve kazan-kazan stratejileri
- Liderin hikayesi: Etkili hikaye anlatımı (Storytelling)
Kazanımlar:
Katılımcılar, iletişimde ikna kabiliyetlerini artırarak müzakere süreçlerinde üstünlük sağlar.
Eğitimde Kullanılan Yöntemler:
- Vaka Analizleri ve Canlı Simülasyonlar
- Role Play (Rol Canlandırma)
- Bireysel ve Grup Koçluk Çalışmaları
- Mentörlük ve Liderlik Günlükleri
- Geri Bildirim Değerlendirmeleri
Eğitim Kimler İçin Uygundur?
- Orta ve üst düzey yöneticiler
- Takım liderleri ve proje yöneticileri
- Yönetici adayları
- Liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller
Eğitim Yetkinlikleri:
- Liderlik ve Motivasyon: Ekipleri motive etme, yönlendirme ve liderlik yapma yetkinlikleri.
- Stratejik Düşünme: Uzun vadeli planlama ve stratejik kararlar alma becerisi.
- Problem Çözme: Zorlu durumlarda etkili çözümler üretme ve krizleri yönetme yeteneği.
- Etkili İletişim: Takım içi ve dışı iletişimde başarı sağlama ve ikna yeteneği.
- Ekip Yönetimi: Görev dağılımı, performans yönetimi ve verimli ekip çalışması yürütme becerileri.
Eğitim Süresi:
Eğitim Süresi: 3 Gün (Her gün 2 modül)
Hedef Kitle: Orta ve üst düzey yöneticiler, takım liderleri, yönetici adayları
İlhan Koç Akademi’nin Kurumsal Eğitimler kapsamında sunduğu Liderlik Yeterlilikleri ve Yöneticilik Becerileri Eğitimi, yöneticilerin liderlik yetkinliklerini geliştirmelerine ve etkin bir şekilde ekip yönetmelerine olanak tanımaktadır. Bu eğitim, stratejik düşünme, problem çözme, iletişim ve karar alma becerilerini ileri düzeye taşıyarak, yöneticilerin hem kendi performanslarını hem de ekiplerinin performansını artırmalarını sağlamaktadır. Yönetsel Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri kapsamında sunulan bu programla, modern iş dünyasının dinamiklerine uygun liderlik becerileri kazanabilir, zorluklarla başa çıkma kapasitenizi geliştirebilir ve organizasyonel başarıya katkı sağlayabilirsiniz.
Liderlik türleri ile ilgili eğitimler nelerdir?
- Dönüşümcü Liderlik (Transformational Leadership)
- Hizmetkâr Liderlik (Servant Leadership)
- Stratejik Liderlik (Strategic Leadership)
- Çevik Liderlik (Agile Leadership)
- Karizmatik Liderlik (Charismatic Leadership)
- Mizaç Temelli Liderlik (Personality-Based Leadership)
- Rezilyans (Dayanıklı) Liderlik (Resilient Leadership)
- Motivasyonel Liderlik (Motivational Leadership)
- Dirençli (Resilient) Liderlik
Liderlik türleri ve Liderlik yetkinlikleri eğitimi için bizimle iletişim kurabilirsiniz.
